實踐與推動助力企業健康持續成長
股權知識
相關案例
課堂展示
新聞資訊
合理的股權架構在企業中的價值
早期做股權架構設計的時候基本上都是圍繞著基于人力資本價值輸出的高度認可,科學合理股權設計需將利...
2023-01
股權合伙設計遇到這4種情況怎么解決?
創業公司合理的股權結構,是每一名創始人可以提前安排到位的。在這期間,如果遇到這4種情況,要怎么...
我們在設立股權的時候是否要進行設計?
在我們國家有很多的公司都有股權,股權是股東擁有的,那么我們在設立股權的時候是否要進行設計?其原...
合伙人股權比例分配的考慮因素
在預留股權后,剩余的基本上就是合伙人可以分配的股權。關于分配比例,通常考慮的因素包括什么呢?濟...
一家上市公司實施股權激勵是好事還是壞事?
股權激勵是一家公司將股份無償或有償分配給公司員工的行為,主要是為了獎勵員工對公司做出的貢獻,同...
為什么要認真地做股權架構設計?
明確股權架構設計要達到的目的,同時也是股權架構設計合理與否的評判標準與原則。明確目的、原則與標...
一個好的股權激勵方案離不開哪些方面?
每個股權激勵的背后都站著一個個鮮活的生命,要把股權激勵真正做到有效,能夠切實推動企業的發展,要...
干股激勵需要注意的六大問題
干股激勵對于初創企業留住核心員工很有效。前面已經講過,企業如何運用干股激勵,但其實干股激勵也有...
公司地址:濟南市高新區新濼大街1666號齊盛廣場2號樓1306-2 聯系電話:13698613138(同微信)
掃一掃加微信好友
抖音二維碼