實踐與推動助力企業健康持續成長
公司動態
相關案例
課堂展示
新聞資訊
向激勵對象授予激勵權益,是送還是買?
向激勵對象授予激勵權益,是濟南股權激勵計劃核心的一塊內容,授予什么形式的激勵權益、對價如何確定...
2023-03
組織架構頂層設計可分為三層來做
很多人都知道一家企業的組織架構圖很重要,代表了企業的戰略規劃,上下級關系,分工協作,人才布局 ...
明確合伙流程的注意事項
(1)公司法定代表人需要簽署《分公司設立登記申請書》并加蓋公司公章;(1) The legal...
激勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項
①激勵對象職務發生變更,但仍為擔任公司行政職務的董事、其他高級管理人員或員工,其已獲授的股票期...
股權頂層架構設計之控股的底線有3條
當企業進行融資時,必然意味著股權的轉讓變動,如果股權稀釋到一定程度,沒有事先進行有效的山東股權...
股權結構不合理引發的諸多弊端
1、內部產權不清1 Internal property rights are unclear...
2023-02
做合伙股權設計,要遵循這六大原則!
一、原則利益優先1、 Principle Interests first國人其實很多情況下在合...
罷免規則:如何讓中途不合適的人下車
雖然每位合伙人在參與之初,都經過了企業的選擇,并得到原有合伙人的認可,但在經營管理過程中,卻仍...
公司地址:濟南市高新區新濼大街1666號齊盛廣場2號樓1306-2 聯系電話:13698613138(同微信)
掃一掃加微信好友
抖音二維碼